Bei Abiomed sind Vielfalt und Inklusion ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer globalen Mission: „Herzen regenerieren. Leben retten.“ Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter innovativ sein können, innerhalb des Unternehmens wachsen und ihr Bestes geben können. Eine Kultur, in der Patienten immer an erster Stelle stehen!
Bei Abiomed sind Vielfalt und Inklusion ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer globalen Mission: „Herzen regenerieren. Leben retten.“ Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter innovativ sein können, innerhalb des Unternehmens wachsen und ihr Bestes geben können. Eine Kultur, in der Patienten immer an erster Stelle stehen!
Unsere Patienten sind die Motivation für alles, was wir tun. Wir sind stolz, dass unsere Mitarbeiter so vielfältig und einzigartig wie unsere Patienten sind. Unsere vielfältigen Teams und unsere wertschätzende Unternehmenskultur sind der Grund für unseren Erfolg. Eine Kultur, die Mitarbeiter einbezieht, Innovationen fördert und eine Gemeinschaft schafft, die als „Ein Team“ fungiert. Bei uns zählt jeder Gedanke, jede Idee und jede Perspektive. Wir sind davon überzeugt, dass wir dadurch Innovationen fördern und unser Ziel erreichen können: “ Einen neuen Standard im Bereich der Herzerholung zu etablieren“.
Unsere Patienten sind die Motivation für alles, was wir tun. Wir sind stolz, dass unsere Mitarbeiter so vielfältig und einzigartig wie unsere Patienten sind. Unsere vielfältigen Teams und unsere wertschätzende Unternehmenskultur sind der Grund für unseren Erfolg. Eine Kultur, die Mitarbeiter einbezieht, Innovationen fördert und eine Gemeinschaft schafft, die als „Ein Team“ fungiert. Bei uns zählt jeder Gedanke, jede Idee und jede Perspektive. Wir sind davon überzeugt, dass wir dadurch Innovationen fördern und unser Ziel erreichen können: “ Einen neuen Standard im Bereich der Herzerholung zu etablieren“.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Anerkennung, Respekt und Wertschätzung aller Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur und diese definiert und leitet uns. Das haben wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstrichen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Wir verpflichten uns zu Chancengleichheit und bieten gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für Kandidaten und Mitarbeiter in allen Bereichen und auf allen Ebenen.
Unser jährlicher EMS (Employee Management System) Prozess ermöglicht eine transparente und faire Leistungsbewertung. In diesem Prozess wird die Gesamtleistung eines jeden Mitarbeiters im vergangenen Geschäftsjahr bewertet, Stärken besprochen, Entwicklungsbereiche und Karriereziele beleuchtet und Ziele für das folgende Geschäftsjahr vereinbart.
Feedback und Austausch
Wir legen großen Wert auf die Meinung und das Feedback unserer Mitarbeiter und suchen regelmäßig den Dialog zu ihnen in Form von Mitarbeiterumfragen, Fokusgruppen und „Listening Sessions“ zum Thema Diversität, um zu erfahren, was ihnen wichtig ist und was wir verbessern können.
Recruiting
Wir fördern die Vielfalt unserer Belegschaft und arbeiten gezielt mit (sozialen) Netzwerken und akademischen Einrichtungen, um vielfältige Talente für unser Unternehmen gewinnen zu können. Wir sponsern und nehmen an Recruiting-Events teil, die ihren Fokus auf Diversität und Inklusion legen.
Sensibilisierung und Fokus auf Bedürfnisse
Wir bieten umfassende Ressourcen, Benefits und Trainings an, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen zu können und für das Thema Diversität zu sensibilisieren.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Anerkennung, Respekt und Wertschätzung aller Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur und diese definiert und leitet uns. Das haben wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstrichen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Wir verpflichten uns zu Chancengleichheit und bieten gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für Kandidaten und Mitarbeiter in allen Bereichen und auf allen Ebenen.
Unser jährlicher EMS (Employee Management System) Prozess ermöglicht eine transparente und faire Leistungsbewertung. In diesem Prozess wird die Gesamtleistung eines jeden Mitarbeiters im vergangenen Geschäftsjahr bewertet, Stärken besprochen, Entwicklungsbereiche und Karriereziele beleuchtet und Ziele für das folgende Geschäftsjahr vereinbart.
Feedback und Austausch
Wir legen großen Wert auf die Meinung und das Feedback unserer Mitarbeiter und suchen regelmäßig den Dialog zu ihnen in Form von Mitarbeiterumfragen, Fokusgruppen und „Listening Sessions“ zum Thema Diversität, um zu erfahren, was ihnen wichtig ist und was wir verbessern können.
Recruiting
Wir fördern die Vielfalt unserer Belegschaft und arbeiten gezielt mit (sozialen) Netzwerken und akademischen Einrichtungen, um vielfältige Talente für unser Unternehmen gewinnen zu können. Wir sponsern und nehmen an Recruiting-Events teil, die ihren Fokus auf Diversität und Inklusion legen.
Sensibilisierung und Fokus auf Bedürfnisse
Wir bieten umfassende Ressourcen, Benefits und Trainings an, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen zu können und für das Thema Diversität zu sensibilisieren.